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根據用戶需求,確定業務方案。明確崗位職責,技能要求,預招聘人數。簽訂合作框架協議,開始啟動人力派遣。
根據崗位要求,精確匹配人才簡歷,經過初步篩選后,推送給用人單位再次篩選。
用人單位二次篩選簡歷后,確定名單,與候選人邀約面試。確定面試時間地點,跟蹤面試過程,獲得面試結果。
面試通過的候選人,安排入場上崗。接受用人單位統一管理,開展后續工作。
堅持“為客戶創造真正價值”的服務理念,根據客戶個性化需求,提供IT人才派遣,為客戶提供有價值的服務。
合理的人力派遣服務流程,確保高品質以及準時交付。
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