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根據用(yong)戶(hu)需求,確定業務方案。明(ming)確崗位職責(ze),技能要(yao)求,預(yu)招聘人數。簽訂合(he)作框架協議,開始啟(qi)動人力派(pai)遣。
根據崗位要求,精確(que)匹配人(ren)才簡(jian)歷,經過初步(bu)篩選后(hou),推(tui)送給用人(ren)單位再次篩選。
用(yong)人單位(wei)二次篩選簡歷后(hou),確(que)定(ding)名單,與(yu)候選人邀約面(mian)(mian)試。確(que)定(ding)面(mian)(mian)試時間地(di)點,跟蹤(zong)面(mian)(mian)試過(guo)程,獲得面(mian)(mian)試結果(guo)。
面試(shi)通過的候選人(ren),安排入場上崗(gang)。接受用(yong)人(ren)單位統一(yi)管(guan)理(li),開展(zhan)后(hou)續工作。
堅持“為客戶(hu)創(chuang)造真正價(jia)值(zhi)”的服務理(li)念,根據客戶(hu)個性化需求,提(ti)供IT人才派遣,為客戶(hu)提(ti)供有(you)價(jia)值(zhi)的服務。
合理的人力派遣服務(wu)流(liu)程,確保高品質以及準時(shi)交付。
IT人才(cai)派(pai)遣服(fu)務(wu)、專業團隊(dui)、積極響應、快(kuai)速交付、優質(zhi)服(fu)務(wu)